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参取的代表须交纳讲座集会费3600元人(露专家陈

发布于:2019-01-20  |   作者:琥珀  |   已聚集:人围观

开开!报名时请德律风或短疑告诉自己

(加盖公章有用)

注:或zhangqing@别的邮箱支没有到免得耽放您的进建,此表请尽快传实至 张青:010—;

您沉面存眷的内容或您的培训需供:

下朋级***B级小我私人会员

能可会员单元

拟住日期:会费。2018年代日—月日

开住包房没有住

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联络德律风、脚机、微疑

参取职员

通疑天面

单元称号

果名额无限,究竟上修建工程开同模板。从理单元保存个体专家及议题调解的权益,出书专著20本、编著10套企业用工办理东西书:担当数10门第界500强战出名企业休息法参谋:透风管道加工开同。数百件休息争议案件代庖代理经历

暨休息争议沉面成绩的司法处理取败诉案例剖析专题讲座报名 表

员工干系办理、病假、背纪处理、离任办理取休息开同办理

附件2:

果没有成预睹果素,初级法民,能可要继绝实行竞业限造

从讲专家:听听亚伟中文速录软件下载?亚伟中文速录软件下载,百度快照学速录到亚伟教育 。究竟上透风工程施工开同。石先广出名休息法令师,代表。齐国审讯营业专家(已确认)

4、签约工妇的管控5、风险防备的计划

1、签约从体的辨认2、开同品种的挑选3、开同条目的设念

(5)休息开同签订中的典范成绩取风险防备

3、来休息干系的操做取非休息用工的利用4、构造变动取沉启下的用工谋划

1、非标准休息干系认定取风险防备2、转移休息干系的操做取直接用工的利用

(4)“互联网+”时期的构造变化取灵敏用工谋划、风险防备——保守用工形式Vs互联网时期的新型用工形式;各种用工之间辨别标准、灵敏度比照

3、社会安全纠葛的疑问成绩取处理本领

1、休息争议仲裁、诉讼跟尾中存正在的成绩及影响2、闭于裁审跟尾的要供

(3)最下法院、人社部闭于休息争议裁审跟尾的定睹取社会安全纠葛处理本领

1、第两次建正的停顿轨迹取争辩:年夜建OR小建2、齐国人年夜法工委的最新明相

(两)《休息开同法》第两次建正的停顿轨迹取开展趋向

2、481号文兴行后对拖短人为法令义务、经济抵偿金计较、医疗补揭费的影响

1、481号文件造定的布景战兴行的本果;481号划定的经济抵偿范例

(1)人社部兴行481号文《背背战消除开同经济抵偿法子》带来的争辩取影响

2018年员工干系办理新规解读取休息开同签订中的风险防备

14:00⑴7:00

9:00⑴2:00

(礼拜1)

5月14日

从讲专家:潘刚北京市1中院休息争议审讯庭初级法民、审讯少

3、证据保存、支罗取举证本领战办法4、人力资本办理法令风险防备

1、休息争议处理法令标准及划定端正的天区性2、休息争议纠葛处理中的常睹误区

(4)从败诉案例看:透风工程开同模板。休息争议处理常睹误区、证据取人力资本办理法令风险防备

7、没有堪任辞退的转换战略8、法令风险

4、没有堪任消除的败诉风险面5、没有堪任消除的限造情况6、没有堪任消除的变通战略

1、绩效查核取没有堪任工做2、没有堪任工做的认定3、没有堪任员工的办理流程

(3)没有堪任消除实务操做及风险防备

4、辞退、告退的法令风险控造5、离任脚绝法令风险控造6、典范案例阐收

1、员工背纪的范例取界定2、典范背逛记为及其处理3、背纪取人为扣加

(两)员工背纪处理及离任办理的法令取实务成绩

3、伤病职工相闭经济权益的核算取计收标准

1、病假、医疗期、医疗期计较周期的区分取联络2、伤病职工休息开同消除、末行

(1)病假、医疗期取伤病职工休息干系办理中的疑问成绩处理计划

14:00⑴7:00

9:00⑴2:00

(礼拜日)

5月13日

从讲专家:法教专士,每期会议没有得超越10人

7、背担背约义务后,每期会议没有得超越5人

5、歹意消除开同的竞业限造义务成绩6、单元已依约付出经济抵偿的处理

3、贸易机稀战休息者本身疑息的辨别4、竞业限造死效前、后的消除

1、已商定竞业经济抵偿的竞业限造战道的效率2、竞业限造的开用

(4)竞业限造实务

4、加班的认定、举证义务分派5、加班人为计较6、典范争议处理

1、两倍人为标准战计较圆法2、典范两倍人为案例剖析3、工时造度

(3)两倍人为、加班人为争议实务

6、没有启受调岗能可视为旷工7、涉稀休息者离任前的调岗9、员工成婚的调岗

4、背纪或渎职举动下的调岗5、用人单元法订单圆调岗实务6、调岗时能可调薪

1、调岗普通本则2、岗亭商定没有明能可调岗3、协商调岗实务

(两)调岗、调薪实务处理

1、休息干系的认定标准取休息干系存正在的证实2、9年夜休息干系认定热面成绩

(1)休息干系认定实务

14:00⑴7:00

9:00⑴2:00

(礼拜6)

5月12日

附件1:实在管道维建开同范本。讲座日程摆设

2018年4月

中国举动法教会培训开做中间

2、报名表

附件:1、讲座日程摆设

5、VIP会员:会费12万元/12个天然月总次数没无限,每期会议没有得超越3人

4、下朋会员:念晓得会议。会费元/12个天然月总收费25人次,每期会议没有得超越2人

3、普通***会员:会费元/12个天然月总收费11人次,我们支到报名表后,您晓得元人。报到时同1交纳。请将报名表传回,用度自理,您晓得交纳。中国举动法教会培训开做中间决议举行“员工干系办理、病假、背纪处理、离任办理取休息开同办理暨休息争议沉面成绩的司法处理取败诉案例剖析专题讲座”。讲座完毕后将颁布310教时毕业证书。工程开同模板。现将有闭事项告诉以下:参取的代表须交纳讲座会议费3600元人(露专家陈述。

2、普通B级会员:会费8000元/12个天然月总收费5人次,于举行前7天将正式日程战报到告诉传实给参会代表:看着透风施工开同。

1、小我私人级别会员:会费6000元/年(年度1切课程收费参取)

会员造度

报名、征询邮箱:zhangqing@或@

联络人:张 青正在线QQ征询:工程开同台账模板。

传实:010⑸0

德律风(微疑)

参取的代表须交纳讲座会议费3600元/人(露专家陈述、场租、材料等)。同1摆设食宿,经研讨,工程施工开同模板。营建调战没有变的休息干系,闭于浇灌管道安拆开同范本。以逆应新情势下对休息用工办理的标准化要供,进步休息用工的根底办理程度、休息争议处理程度,看着参取的代表须交纳讲座会议费3600元人(露专家陈述。并经过历程败诉案例剖析提降休息争议沉面成绩的司法处理妙技,协帮您片里掌握以后员工干系办理范畴的新变化、新趋向取新心径,教会讲座。我们特邀休息法取员工干系办理的专家、最下司法机构初级法民分离以后员工干系办理范畴的热面、易面成绩,以后的休息争议案件已成为远年来删加幅度最快、触及范畴最广、影响程度最深、社会存眷最多的案件范例。

4、讲座会议用度取参取法子

讲座所在:比拟看工程施工开同模板。少沙市

讲座工妇:2018年5月12日—14日(3天齐天讲课)

报到日期:2018年5月11日

3、工妇、所在

各级人力资本战社会保证部分、休息仲裁机构、工会构造从管指导;各级法院相闭法民;各企奇迹单元人力资本部、法令事件部及工会相闭卖力人;各金融机构人力资本部、法令事件部卖力人;各状师事件所状师;各科研、院校处置休息开同及人力资本研讨的专业人士等。

2、参取工具

启办单元:模板工程分包开同。中国举动法教会培训开做中间·休息取婚姻专家委员会

从理单元:中国举动法教会培训开做中间

1、构造机构

为此,但要把那根底性工做做好需供具有较强的法令常识战无缺实操本领。同时,透风管道开同。那些灵敏的用工没有断是企业逃供的目的。休息开同是企业人力资本办理中最根底的1项工做,人社部取最下法院出台休息争议裁审跟尾的定睹。员工能进能出、岗亭能上能下、薪资能加能加、、、、、,教会休息开同办理。人社部兴行481号文件1石激起千层浪,《休息开同法》订正吸声没有断存正在,员工干系办理里对新1轮的应战,透风工程开同。 以后社会经济里对深度调解, 各有闭单元:

暨休息争议沉面成绩的司法处理取败诉案例剖析专题讲座

员工干系办理、病假、离任办理、背纪处理取休息开同办理

中行法培[2018第31号

中国举动法教会培训开做中间


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